根据工作年限确定，10天、20天、最长25天

我国国庆节为每年10月1日年。青海国庆假期为法定假日，举国欢庆国庆。青海省国庆节假期为2021年10月1日至2021年10月7日，与全国一样。

2021年国庆节法定节假日为7天。 2021年国庆节是10月1日。 10月1日至10月7日、9月26日（星期日）、10月9日放假。周日（周六）上班。

2021年青海省寒假时间安排：

西宁市：

小学寒假时间：2021年1月6日-2日，3月28日报到将于3月1日举行，3月2日正式开课。

中学寒假从一月开始2021年12月12日至2月28日，3月1日报到，3月2日正式开课。

玉树藏族自治州：

中小学寒假期间学校：2021年1月10日至2月28日，共50天，3月1日开学。

青海省各学校寒假时间有所不同。一般来说，小学1月8日放寒假，初中1月20日放寒假，高中稍晚放寒假。再过一会儿，距离春节还有十天，似乎就到了寒假了。其他地方略有不同。这取决于地区条件。相差并不是太大，只有十天半个月。青海省西宁市会更早一些。

青海2021年初选7月学校放假

学校 每学年通常分为两个学期。

最后一个学期从秋季九月开始，到腊月初十左右结束。元宵节和寒假结束后，假期就结束了。

此时正值青海中小学放寒假期间。 2022年小学寒假：寒假自2022年1月6日开始，至2022年2月28日结束。寒假总长度为56天。中学寒假时间：寒假自2022年1月12日开始，至2022年2月28日结束。寒假总时长为50天。

青海省2022年中小学寒假时间公布青海省位于我国西部，是青藏高原上的重要省份，素有“世界屋脊”之称。这也是一个p该省在该国的影响力相对较低。

青海近年来以其青藏高原、青海湖等美丽风景吸引了无数游客，旅游业也取得了良好的进步和发展。

青海的教育产业与其他地区相比也相对落后。唯一有名的就是青海大学。近年来，青海省政府也大力发展高等教育，大力发展和推广，成效十分显着。青海大学和青海民族大学这两年发展也很快，也给当地带来了很多人才。

从假期安排来看，青海的中小学生寒假计划可以称得上是最长的。小学放56天长假，N年后就不能上学了元旦。假期可以在一周后开始。西宁的学生还是比较幸福的。有了这么长的假期，他们一定会度过一个美好的一年。

2021年青海寒假安排

1.西宁市小学寒假时间：2021年1月6日-2021年2月28日请于3月1日报到，3月2日正式开课。

中学寒假期间为2021年1月12日至2月28日，3月1日报到，3月2日正式开课。

2.玉树藏族自治州

中小学寒假期间：2021年1月10日至2月28日，共50天，3月1日开学。

支付节日期间注意安全

1.保持沟通渠道畅通。当你回到家时，通过短信或电话向班委会或辅导员报告你很安全。如果您遇到任何问题放假期间，请及时联系班主任和辅导员。

2.注意人身安全，避免接触易燃易爆物品。

3.注意饮食卫生，预防传染病，不饮酒过量。

4.文明一点，不要做出与大学生身份不符的行为。

节日期间注意健康饮食

1.养成饭前洗手的习惯。

2.生吃水果前先清洗水果。

3.不要随便吃野菜、野果。

4.不要吃腐烂的食物。

5.不要购买或食用街头小贩出售的劣质食品和饮料。

6.不要喝生水。

可以享受，天峻、大梅沟800元/月，德令哈600元/月，西宁300元/月2、省外补贴标准：德令哈、大梅沟、天峻、木里60元/工 西宁 40元/工 三、其他规定 1、当月出勤不足​​15个班次的高原补贴不实行！补贴标准根据实际海拔分为三类：

（1）在海拔2500米至3500米地区工作的员工；

（2）在海拔2500米至3500米地区工作的员工；

在海拔3500米至4000米以上地区工作的人员；

（三）在海拔4000米以上地区工作的员工。 3. 西藏工作假期折扣....

青海省婚假15天，产假158天。

符合规定生育子女的夫妇，是否生育一孩、二孩、三孩及以上的，除享受国家规定的98天产假外，女方产假延长60天；

给予配偶15育儿假天数；

企事业单位在产假、婚假期间必须支付全日制工资，且不得影响薪资调整、晋升、福利和奖励。

具体规定：符合法定条件结婚的，可享受15天婚假。

结婚时男女不在同一地点工作的，根据距离给予出差假。如果您在探亲假（探亲假）期间结婚，则不会再给予额外的假期。婚假包括公假和法定假。再婚者可享受法定婚假。

婚假期间工资福利：婚假、旅游假期间，工资照常发放。

第一条是为了维护女职工的合法权益，减少和解决因生理特点造成的特殊困难。为保障女职工的人身安全和健康，根据中华人民共和国国务院颁布的《女职工劳动保护条例》，制定本办法。国务院并结合本省实际。

第二条本办法适用于省内一切国家机关、全民所有制人民团体、事业单位、集体所有制事业单位以及乡镇企业、街道企业、私营企业的女职工。 （以下统称单位）。

本办法所称女职工包括女职工和女职工。

第三条 各单位应当加强劳动保护，改善劳动条件，根据生理特点做好安全健康教育和安全技术培训。女性员工的特点和所从事工作的职业特点，为女性员工创造安全、文明的工作环境。

第四条适宜妇女从事劳动的单位招收工人、干部时，应当与男职工平等对待，不得随意提高用工条件或者拒绝招收女职工。

第五条 女职工在怀孕、生育、哺乳期和计划生育手术休假期间，不得减少女职工应享受的基本工资和其他福利，不得利用结婚、怀孕、生育、哺乳期的福利作为理由。召回、解雇女性员工或将其转变为就业候选人。

第六条禁止在地下矿山安排女工；林业中的伐木、瓦楞和驱逐作业；建筑行业脚手架的拆装、高空作业电力、电信行业的拆线作业；国家规定的第四级体力劳动强度和其他对女职工生理功能特别危险的操作或工种。

第七条 经期禁止从事下列劳动：

（一）食品冷冻库、冷水、低温等作业；

（二）《强度等级》标准中的“体力劳动”三级作业；

（三）《强度分级》标准中的二级（含）及以上作业。 《高空作业分类》标准。

确实因月经过多、痛经无法工作的，经医疗部门证明后，给予一到两天的公假。医疗部门出具的证明应当公正、合理。负责任的。

第八条 严禁安排怀孕女职工从事下列活动：abor：

（1）工作场所空气中的铅、汞等化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯气、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等浓度超过国家卫生标准的有毒物质；

（二）医药行业生产抗癌药物、己烯雌酚的经营活动；

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（3）工作场所放射性物质超过《辐射防护条例》规定剂量的作业；

（4）人力进行的土方、石方作业；

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（5）《体力劳动强度分级》标准中强度为3级的作业；

（6）有体力消耗的作业 剧烈振动的风钻、捣固机、锻压、拖拉机驾驶等其他操作；

（7）需要经常弯曲、夹紧的操作作业时蹲、蹲；

（8））《高空作业分类》标准规定的高空作业。

怀孕七个月以上（含七个月）的女职工一般不得上夜班。对于女性员工比例超过50%的企业，如果不安排其上夜班确实有困难，经当地劳动部门批准，可以暂时放宽执行，但要在一定期限内积极创造条件。短时间内落实本条例的要求。工作时间内允许休息一小时，相应减少劳动定额。

对于怀孕七个月以内但体质特别虚弱或患有其他疾病的女职工，经定点医院确认不适合从事夜班工作的，单位应安排其他工作。

第九条 禁止女职工在哺乳期间不得从事第八条第（一）项、第（五）项所列作业。

第十条女职工产假为九十天，其中产前假十五天。难产的，产假增加十五天。多胞胎的，每多一个孩子，产假增加十五天。产前假一般不允许在产后使用。如果孕妇早产，可以将不足的天数与产后假结合起来。如果生产延期，超出的天数将按病假处理。

实行晚育并领取一胎证的，按照省计划生育条例有关规定，额外享受产假。

第十一条女职工怀孕流产（包括自然流产、人工流产）l 流产），用人单位凭医疗部门证明，应当按规定规定一定期限的产假：妇女怀孕四个月内流产的，给予十五至三十天的产假；怀孕四个月以上流产不满七个月的，给予产假42天；怀孕七个月以上的正常产假为九十天。

有自然流产史且未生育的职工，怀孕后需要休息的，应取得县（区）级以上医疗卫生部门出具的证明后适当休息。产假期间的待遇按照单位职工病假规定办理。

第十二条 女职工休完产假恢复工作后，允许他们经过一到两周的时间逐步恢复原来的用工定额；因身体原因仍不能工作的，经县（区）级以上医疗卫生部门证明，产假期满后的工资按照职工患病规定办理。单位的。

第十三条 生育一岁以下婴儿的女职工每班应当有两次30分钟的哺乳时间（含人工喂养）。对于多胞胎，可以每两个哺乳期一起使用。母乳喂养时间以及单位内母乳喂养往返途中的时间均计入工作时间，相应减少劳动定额。

宝宝满一岁后，经医疗卫生部门诊断为体弱者，可以适当延长母乳喂养时间，但应适当延长母乳喂养时间。l 不超过六个月。

第十四条 哺乳期，单位不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌的劳动。不得延长工作时间，一般不得上夜班。

第十五条女职工经县（区）级以上医疗卫生部门诊断患有更年期综合症的，由所在单位负责照顾。对不适合当前工作岗位的，应更换适合的工作，或酌情减少工作量。

第十六条 有条件的单位应当定期对女职工（含退休女职工）进行妇女病普查。

第十七条 检查费、分娩费、手术费、住院费、医疗费女职工到本单位或者指定的医疗卫生机构进行妊娠检查、妇科疾病检查、分娩的费用由所在单位承担。 ，费用均从原有医疗经费渠道支出。

女职工应按照医疗卫生部门同意的工作时间进行妇科检查，计入工作时间，相应减少用工定额。

第十八条 女职工人数较多的单位应当按照国家有关规定，从单位福利基金中筹集资金，逐步建立健全女职工诊所、妇幼保健机构等妇幼保健设施。孕妇休息室、托儿所等，妥善解决女职工身体卫生、哺乳、育婴等方面的困难。

新建、改建或改建的企业扩建的必须按照《工业企业设计卫生标准》将女工诊所、孕妇休息室、托儿所等妇幼保健设施纳入基础设施规划，并同时建成投入使用作为主要项目。 。

女员工的卫生间必须以沐浴为主。

第十九条女职工劳动保护权益受到侵害时，有权向单位主管部门或者当地劳动部门投诉。受理投诉的部门应当自收到投诉信之日起三日内予以答复。处理决定应当在十日内作出。女职工对处理决定不服的，可以自收到处理决定之日起十五日内，向作出处理决定的上级机关申请复议信函或者向人民法院提起诉讼。

第二十条 单位违反本办法的，由劳动部门按照有关规定给予经济处罚。单位主管部门应当根据情节轻重，对直接责任人员给予行政处分，并责令单位支付违约金。对女职工给予合理的经济补偿；构成犯罪的，司法机关依法追究刑事责任。

第二十一条各级劳动部门对本办法的实施情况进行监督，卫生行政部门和各级工会、妇联组织有权对本办法的实施情况进行监督。

第二十三条 女职工因生理特点禁止从事的工作范围受劳动部规定管辖。

第二十四条本办法由省劳动人事厅负责解释。