一、关于2021年旅游万人计划的意见

天府万人计划每年选拔一批约230人。新政为此提出了11条支持政策。比如，在资助方面，将为入选的候选人提供10万元至100万元不等的专项扶持资金，主要用于创新研究、人才引进、团队建设、合作交流等；在成果转化方面，鼓励入选者进行职务科技成果转移转化，支持离任后创办领军科技项目。

根据海外人才《实施意见》，四川可为引进人才发放最高200万元的一次性工作生活补贴和每月2000元的就业激励基金在相关人才引​​进中计划;对引进团队可给予一次性最高500万元补贴；对引进团队中具有重大产业化前景的战略发展项目，整合各部门政策资源，可提供项目资金、创业支持、股权投资、贷款贴息等。综合补贴最高5000万元。

留人关键是用心。除了“给钱”，四川还实施了出入境居住便利政策、中国“绿卡”申请通道、社会保障政策等。 “谨慎”政策相继出台。例如，支持引进的外籍人才按规定参加职工基本养老、医疗、工伤、失业、生育保险，参加单位设立的职业年金或企业年金。外籍人员的配偶、子女来四川可以按照有关规定办理与本人工作许可期限相同的居住证。同时，积极推进自贸区、全创区外籍人员子女学校建设，便利引进优秀外籍子女就读当地学校。

亮点1：支持区域中心城市开展“双城”建设

海外人才《实施意见》提出，着力发挥智慧和力量实现更大发展，深化与国内外知名高校和企业的合作力争3年内与国内综合实力排名靠前、符合全省产业发展的著名高等院校和企业建立全面战略合作关系。 5年内，我们将基本与国内外知名大学和研究机构、海外世界500强企业建立合作关系。支持地方、园区共建产业技术研究院和产学研合作平台，支持区域中心城市建设现代大学城和未来科技城，构建全方位人才引进一体化体系、干部培训、技术创新、成果转化。合作模式。

省人才办相关负责人介绍，下一步重点是全面推进省校校企战略合作，支持“双生”建设创新城市”（现代大学城、未来科技城），引导各类创新要素加速向四川集聚。现在，天府新区成都科学城建设正在加快推进，宜宾市则积极推进大学城和科技创新城建设，一年多来已与11所高校开展合作。战略合作协议签署，6家产业技术研究院正式挂牌。

亮点二：外国人才可作为重大项目承载

《实施意见》指出建立高层次人才作为重大项目负责人或首席科学官的国家制度，探索推进外国人才担任新型科研机构和事业单位法定代表人和境外相关机构负责人试点。允许外国人才依托在川企事业单位牵头实施国家和省科技计划项目，建立科技型企业，开展创新活动。对具有重大产业化前景的战略发展项目和引进标志性国际合作平台，可给予专项支持。

省人才办相关负责人表示，对海外人才参与重大科研任务一视同仁，不仅体现了一个国家和一个地区的开放和自信，也有利于海外人才参与重大科研任务。引进人才，更好融入创新驱动发展。 ，也将对进一步聚集各方人才起到很好的示范和激励作用。

亮点三：为境外引进人才职称评审开辟绿色通道

《实施意见》指出，外籍人才在境外创业就业并持有四川省永久居留证外国人或经认定的外国高层次人才可以按照规定参加职称评审；留学归来的合格人才，以及通过省内校校企战略合作落户四川的新型产业技术研究院等各大产学研合作平台引进的专业技术人才，不定期可以进行专项审查；对符合条件的高层次引进人才，可以根据贡献和实际水平破格申请和评审高级职称。

2. 2019年旅游万人计划

杨雷

北京中远博图教育科技有限公司董事长

博图教育网CEO

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中国旅游协会旅游教育分会主任

全国高级导游

全国优秀导游ide

首批中国好导游荣誉称号获得者

国家文化和旅游部首批金牌导游< /p>

3. 2020年万人旅游人才计划

作为桂林国际旅游度假区文明形象的排头兵，旅游人才教育的摇篮、国家3A级风景校园、梅雨好客、秀美山河为城市争光！

校门名为“兴化门”。整体建筑为秦汉风格。校门前的草坪上矗立着校名“尚二观世”和中国旅游标志“马踏飞燕”的雕塑。

4.国家旅游局万人旅游人才计划

简介：太原旅游职业学院是山西省最早举办旅游专业教育的院校。这是主席专业教学指导委员会单位、中国旅游协会教育分会理事会会员单位、中国职业教育学会会员单位。学院由太原市人民政府主办，太原市教育局管理，接受山西省教育厅业务指导。其前身是成立于1984年6月的太原市第二十八中学（太原市地村街13号），1998年6月更名为太原市旅游学校； 2004年5月经山西省人民政府批准，在教育部注册。设立专科层次高职学院，更名为太原旅游职业学院。学院位于太原市经济区大厂南路19号。校园占地313.82亩，建筑面积126011平方米。这教育教学仪器设备价值43333718.6元；图书533,719册（其中电子图书约20万册）。学院现有教职工348人，其中专任教师204人；副高级以上职称教师64人； 28名教师具有海外留学经历，40名教师接受过国外培训；专业教师100%为“双师型”教师，其中国家级优秀导游2人；省级“双师型”教学名师5人；省级“双师型”优秀教师9人；全国旅游管理局万人旅游人才计划“双师型”师资培养项目14个，万人旅游人才计划实施服务型人才项目16个，学院现有专业32个，其中招生专业24个，目前有1个国家级精品课程8门 省级精品课程7门市级精品课程、院级精品课程40门；文化和旅游部旅游职业教育校企合作示范基地1个；另有国家级实训基地2个、省级实训基地8个；国家重点建设专业3个，省级重点建设专业8个；省级教学资源库1个；近两年荣获全国职业技能大赛奖项26项，其中一等奖8项；二等奖9名；三等奖9名；两年以上固定合作实习单位100多家。 2017年学生一次性就业率达92%；目前，学院已与10余所海外学校建立了合作关系，近两年，我院共有110名学生出国深造、实习、培训。学院获得的各种荣誉包括：全国巾帼建功模范单位、全国三八红旗学院山西省劳动模范单位、山西省文明单位、山西省职业教育先进单位、山西省综合治理先进单位、太原市文明单位标兵单位、太原市双拥模范单位等。荣誉：“山西省劳动模范单位”、“山西省职业教育先进单位”、“山西省文明单位”、“全国三八红旗集体”；国家级教学成果二等奖1项，省级教学成果一等奖1项。一等奖3名；教育部、国家旅游局全国专业比赛一等奖18项。学院办学条件优越。拥有国家级实训示范基地2个；国家级中央财政支持专业建设项目3项； 8个省级职业教育示范实训基地； 3 商业专业最终实体；全国唯一的专业学院学校管理运营的景区——后沟风景区。专业涵盖导游、酒店管理、旅游管理、空姐、国际邮轮乘务员、英语、韩语、日语、德语、物流管理、会展策划与管理、会计、市场营销、西餐工艺等，涵盖主要岗位旅游行业群体中有28个旅游专业为新业务派生岗位。校企融合深入。学院与亚洲论坛永久会址、国际品牌酒店集团、省内外各大国际旅行社等206家国内外行业顶尖企业建立了长期合作关系，建立了实习就业基地基地，并开展“预约制”培训，开辟了美国实习和就业项目新加坡、韩国、德国等地，帮助学生实现与行业企业的紧密联系和高质量就业。学院课程体系以“宽基础、强技能、高适应性”为方向，建立以工作过程为导向的课程体系，实现课程内容与专业标准的衔接、学习过程的衔接和工作流程。学院现有国家级精品课程1门，省级精品课程3门，省级精品资源共享课程5门。有门市级精品课程7门，专科级精品课程34门。学院拥有全国优秀教师、省级双名教学名师多名，省级优秀教师19人。现有教师型团队12个，省级优秀教学团队1个。专业课程教师100%“双师型”教师。具有中级以上职称的外语教师100%以上具有出国留学经历。多名专业教师多次在专业比赛中获奖，荣获“全国优秀导游”、“全国优秀指导员”等荣誉称号。导游、酒店等传统职业引领全省专业培训和专业竞赛。有多位常驻英语、德语、日语、韩语等语言的外籍教师。国际合作学院与德国北黑森应用科技大学、韩国东亚大学、加拿大喀斯喀特学院、俄罗斯图拉师范大学等海外院校建立了友好合作关系。连续五年选拔实习生和互惠生。最近。三年来海外学习培训毕业300余人。具有较高社会声誉的专业学校办学33年，旅游人才市场占有率全省最高。被誉为“三晋旅游人才的摇篮”。我校毕业生就业率始终保持在98%以上，学校的成绩不仅得到了学生、家长、社会的认可，也得到了时任部长周济等国家、省市领导的高度评价

5.国家旅游万人计划

郑州旅游职业学院代码：13791。科研成果质量显着提高。获国家级教学成果二等奖1项，省级教学成果特等奖1项，一等奖2项，二等奖1项。三年来，他完成了主持国家旅游局“万人旅游人才计划”项目27项，完成省部级项目23项、地市级项目117项，发表学术研究论文。发表论文574篇，其中核心文章202篇，出版图书、教材22部。设有河南省旅游研究院和高职教育、旅游规划、酒店咨询3个研究中心。

6． 2018年万人旅游人才计划桂林旅游学院党委、行政部门高度重视校园环境建设。学校于2017年荣获自治区首届文明校门，并命名为“兴化门”。形似繁体字“门”，整体建筑呈秦汉风格。红墙配铜铆钉图案，红白相间，古朴韵味十足。

校门前的草坪上矗立着学校著名景观石和中国旅游标志“马踏燕子”雕塑。 “门”与“马”结合在一起，组成“庄”字。大草坪图案取自校徽，是地球仪的经纬线，寓意桂林人勇于开拓、走向世界的精神。校园作为桂林国际旅游度假区文明形象的排头兵、旅游人才培养的摇篮、国家3A级风景校园，美丽的酒店与秀美的山水竞相争得城市荣耀！

7.万人旅游人才计划

合肥市领军人才引进计划申报要求类型

（一）创新领军人才

1．一般应具有博士学位，年龄不超过55周岁（1966年1月1日以后出生）。

2．具有高级职称的专家学者在国内外知名大学、科研院所担任技术职务，或在国内外知名企业、知名金融机构担任中高级职务的专业技术人才和企业管理人才。

3.介绍时未全职来我市工作，或来我市工作时间不超过3年。入选后，每年在我市工作不少于6个月，且连续工作不少于3年。

4．其他条件：

（一）基于重点创新项目引进的申请人必须能够解决重点创新项目所涉及领域的关键技术和工艺的可操作性问题，或者具有独立的市场发展前景。知识产权产品；或承担过国内外重点创新项目相关重大项目，并具有较强的实力产品开发能力。

（二）依托重点学科和重点实验室引进的申请人，必须具有较高的研究水平，近五年在国内外核心期刊上发表过有重要影响的学术论文；或获得重要科学技术奖励，掌握科学工程建设重要实验技能或关键技术。

（三）企业（含金融机构）引进的申请人必须拥有自主知识产权和能够促进企业自主创新和技术产品升级的重大科研成果；或掌握产品研发、技术升级、工艺创新等关键技能；或具有丰富的财务管理和资本运作经验，业绩优秀，在行业内有较大影响力。

（二）创业领军人才

1．根纳申请人应具有硕士及以上学历，年龄一般不超过55周岁（1966年1月1日以后出生）。

2．所拥有的技术成果国际领先、国内先进，或可能填补国内省内空白，具有产业发展潜力，不存在知识产权纠纷。

3.具有创业经验并曾在国内外知名企业担任中高层管理职务，具有较强的企业管理能力。

4．是公司主要创始人、自然人第一大股东（股权不低于20%，一个公司只能申请一名创业人才）。

5．他们介绍时并未来我市全职工作。或者，您在我市工作时间不超过6年（2015年1月1日来我市），公司成立时间1年以上不满1年。5年（即您2016年1月1日后在我市设立公司，并于2020年1月1日前完成工商注册等相关手续），企业已正式投入生产并有营销收入。

优先支持对税收、社保、就业有较大贡献或社会资本注入的创业人才。

（三）申请须知

1．坚持申请原则，对业绩特别突出或者本市急需急需、能带来显着经济效益和社会效益的申请者，年龄、学历、职务、职称等要求可适当放宽，但须附加条件。必须提供解释，并且必须提供例外申请材料。

2．将优先考虑其所在县（市）、区、开发区或用人单位可提供相应的配套支持政策。

3.入选我市“万人计划”、“特支计划”、“泸州人才”等市级以上重点人才工程计划的人员，不纳入范围应用。管理期内市级以上其他人才工程计划候选人不纳入申报范围。

合肥市领军人才引进计划申请流程

（一）用人单位组织申请人填写《2021年度合肥市领军人才申请表》，并在申请表上签名盖章，与所附证明材料的复印件装订在一起提交给相应主管机关，并提供所附证明材料的原件。主管部门是指组织部所在地县（市）区委、开发区党工委办公室（人事局、人力资源社会保障局）或者市有关主管部门。

（二）主管部门按照本通知要求，对申请人的资格和申请材料进行初审，并对申请人所在单位进行现场检查，提出建议。综合考虑后申请的候选人（审核后退回所附证明材料原件）。并保证申请表、简要表、摘要表、附件证明材料内容一致，信息真实、完整。对于海外引进的人才，各单位负责人必须亲自审核工作合同，确保有必要的条款和条件五个列表满足要求。创新型人才现场考察应重点了解其目前任职情况、角色表现、单位经营情况等。创业型人才现场考察应重点了解人才持股比例、公司经营情况和市场前景等。< /p>

（三）用人单位提交的申请材料加盖公章，经主管部门审核同意后报市委组织部人才服务办公室。同时，将电子版材料刻录成光盘一并提交。具体提交材料如下：

1．申报情况报告，一式两份。申请例外的考生，主管部门必须出具例外申请报告，并加盖公章一式两份。

2． 》2021年合肥C

3、《合肥市领军人才申报候选人汇总表》（附件4）一份，电子版应在

4．《2021年合肥市领军人才引进计划申报表》（附件2、附件3）及随附证明材料，一式三份。

合肥市领军人才引进计划申报材料< /p>

（一）《合肥市2021年领军人才申报》《申报书》所附配套证明材料必须有目录，按照《申报书所附配套证明材料清单》要求编制表格”，与申报表装订在一起，用A4纸打印，双面打印（复印），封面应为白色铜版纸，总页数一般不超过100页。申请人汇总表及申请人概要表无需装订。

（二）申请人概要表的内容f 申请材料中的各类表格及所附证明材料必须一致，申请人必须有重要工作经历的证明材料。申请材料应齐全、清晰可见，不得有空项、漏项、文字和图片模糊等情况。如提供的材料为中文以外的文字，还请提供相应的中文译文（除申请人的代表作品）。

（三）电子材料和纸质材料内容必须一致，并按类别创建文件夹：一是按创新创业类别创建文件夹；二、为每个申请人建立单独的文件夹，包括申报表、申报表附件、申请人简要表（如“张X申报表”、“张X附件”、“张X简要表”、“张根”）目录。

请致电详情请咨询相关部门。