不忘初心、牢记使命，始终保持党的初心，全心全意为人民服务

答疑。写下入党宣誓时间、参加人员、宣誓人、宣誓人等内容。

情感丰富、庄严、宣誓感慨万千

只能说是一次集体创作。迄今为止所知最早的“团誓”是1947年山东解放区印制的入团志愿书封面上的誓词。但当时各地正处于青年重建阶段。联赛，所以这是当地的青年队青年团重建阶段的eague组织。宣誓入职。最早的全国性的入团誓词是1949年7月25日中国新民主主义青年团中央颁布的《加入中国青年团誓词》。

此后，为了更好地适应时代要求，《入团誓词》经历了多次“修改”（如1949年7月版、1953年12月版、1957年7月版、1964年版、1978年版）版）。直到1982年，中国共产主义青年团第十一次全国代表大会召开，才通过了《中国共产主义青年团章程》，并将新修订的加入中国共产主义青年团誓言正式写入共产主义青年团。中国联赛. 《章程》，并将入团宣誓作为入团程序中的必备程序。这燕麦h 至今仍在使用。

需要背诵入党誓词

我是一名退伍军人。 2015年，我光荣地加入了中国共产党，成为一名预备党员。宣誓的时候，我的心情非常激动，在心里暗暗发誓，一定要好好学习，努力工作。尤其是在入党宣誓最后宣读入党誓词时，那种自豪感油然而生！接下来的日子里，每当我们举办党的生日活动时，我都能积极参加，提高自己的党性！加强党性修养！努力向优秀党员学习！

我觉得预备党员转为正式党员，重温入党誓词也是可以的。因为现在各级党组织经常开展党D活动活动中，经常到红色教育基地重温入党誓词。这是为我们党准备的。每一位党员都要不忘初心、牢记使命，真正在思想上入党。如今，一些党员因为入党动机不纯，违反党纪国法，成为人民群众的败类。只是忘记了初心和使命。全党必须高度重视。

五融合五创新

1/融合民主创发展

强化各级领导班子建设

在当前复杂困难的外部环境下，各级领导班子必须引领“融民主、创发展”工程，切实推进民主建设。领导小组。

（1）We 必须是“政治的”。始终保持清醒认识，提高政治敏感性，认真贯彻落实中央部署要求，听懂、吃透各级政府重大决策，主动对接重大项目，发现挖掘新的利润增长点。积极开展“党政结盟”双活，积极加强与当地党委、政府部门的联系和沟通，为自身业务发展争取外部强有力的支持。

（2）你必须“懂得计划”。进一步认识新形势下党建工作新常态，及时转变党建理念和经营理念。准确规划组织的长期发展方向和短期发展目标。团队成员要克服墨守成规的惰性，从自身做起，增强自身能力要有事业心和责任感，用发展解决发展中遇到的困难和问题。开展“新常态、谈发展”大型座谈活动，通过广泛教育座谈稳定队伍心，坚定发展信心。

（3）“行为”。健全党委集体领导，召开党委和民主生活会，坚持实行民主集中制，保证决策民主化、规范化、科学化。党委成员按照民主集中制原则，积极参与集体决策，把个人智慧提升到集体决策中。

（4）“领导团队。”给予员工充分的尊重和信任，为优秀人才营造和谐、充满激情的工作环境。帮助干部员工制定职业生涯规划，为员工提供充分的培训和教育机会，制定合理的激励和考核机制，确保公平、公正的发展机会。

2/凝聚先锋，打造示范

夯实基层党建工作基础

深入实施“融先锋、创示范”“强基工程，进一步完善党组织体制机制建设，充分发挥党组织在服务业务发展中的作用。

(1)要建立健全基层党委年度报告和考核制度，党建工作要“年初规划、年底考核”，按照“做好”五个方面队伍建设好、党员好、工作机制好、经营业绩好、群众评价好”、“F深入开展“创星争创”活动，通过“总结自评、现场核查、上级评议、上级评议”四道程序，对基层党委开展星级评价。

（二）加强党员管理，按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的原则，严格程序、严格要求。以更高的标准吸纳更多优秀人才进入党员队伍，党内职务任免前要充分走访审查，防止“带病”任用。党章，重温入党誓词，争当政治素质过硬、工作技能过硬、工作业绩优良、超越自我的“四优秀”共产党员

（三）要规范党内政治生活，开展“模范支部”培育注重用政治理论知识武装头脑，把政治理论与业务实践结合起来，按照规定召开支部会议、支部委员会会议，组织开展各项活动，推动基层党组织规范化建设。阅读活动、写作体验、演讲比赛等。

3/整合机制，打造诚信

守护稳健发展

着力推动实施“融机制、创诚信”“诚信”工程落实中央纪委五次会议精神，防控案件，保障平稳发展ent.

（一）强化主体责任。要守土尽责，切实担当起统一领导、直接抓握、全面落实的责任，确保党风廉政建设主体责任落地生根。党委书记履行第一责任人责任，充当党风廉政建设的领导者、执行者、推动者。党委班子和党员认真落实“一个岗位、双重责任”，抓好分管部门、领域党风廉政建设。每年至少开展两次专题研究，分析党风廉政建设现状，研究解决党风廉政建设有关问题。

（二）要深化整治道德操守和纪律。针对“四风”问题死灰复燃、突变情况，继续加大明暗检查、通报警示、问责处罚力度。继续按照党的群众路线教育实践活动要求，严格遵守中央“八项规定”，进一步规范财务管理、公务接待、培训检查等工作，增强全体干部员工的意识诚信工作。

（三）加强重点领域风险防控。持续开展员工不良行为排查和重大个人事项举报，力争及早发现、杜绝。调查重点从以下三个方面进行：一是对近年来违法行为的责任追究和落实情况进行调查，确保按照原则责任追究到位。“一案二责”的原则；二是查处潜在违法经营和违法犯罪问题。三是排查各项业务制度和管理内控存在的隐患和漏洞，提高精细化管理水平和干部员工执行力。

4/融合文明，创建品牌

扎实开展精神文明创建工作

创建文明的过程就是提高管理、推动转型的过程，是彰显特色、打造品牌的过程，也是凝聚力量、稳定队伍的过程。要围绕创建要求，实施“融合文明、创建品牌”服务工程。

（一）夯实“基本点”，推动文明常态化、长效化。加强t建设组织机构，配置强大的工作力量，保证文明创建工作日常高效运转。严格按照《文明单位评价制度》要求，制定文明创建中长期规划，明确目标、任务和载体。建立专属“文明创造”网页，以网络账本取代传统纸质账本。扎实做好道德大讲堂、优质服务、志愿者队伍等文明创建基础工作，推动精神文明建设常态化、长效化。

（二）突破“难点”，提升文明创建内涵。进一步提升文明创建内涵，把文明创建工作作为推动业务发展的重要抓手，突破各项工作难点，激发正能量多方面因素，提振发展信心。适应形势需要，推进管理架构改革，精简管理职能，优化业务流程，充分发挥和挖掘改革优势，增强资源效能，提高工作效率。

5/融人心、创活力

营造和谐向上的发展氛围

坚持“党建引领工作建设，引领‘队伍建设’，实施‘融民心、创活力’和谐工程，培育团队协作精神，焕发团队活力，汇聚改革发展力量。< /p>

（一）狠抓活动策划，让员工“休息”，以员工喜闻乐见的形式开展特色文体节日主题活动，让每个员工都能找到文化生活适合他、喜欢他的fe，感受温馨、深情的家居文化。

（二）努力凝聚人心，让员工“有心可寄”。深入开展员工关爱活动，制定具体的年度关爱计划，将关爱措施落细落实，营造“温馨、和谐、亲情、活力”的良好氛围。积极关注员工思想，切实解决员工困难，让员工感到温暖、安心。

（三）努力拓展职能，让员工“圆梦”。充分发挥工会作用，通过职代会、职代会提案和各类座谈讨论，畅通职工利益诉求绿色通道，维护职工合法权益。开展辩论赛等青少年文化活动，搭建青少年成长平台比赛、演讲比赛、读书俱乐部、户外拓展、交友。