1．大健康+旅游

增进民生福祉是发展的根本目的。要为民生谋求更多实惠、解决更多民生问题，补齐民生发展短板，促进社会公平正义，让孩子有教育、有教育有学、有收入有工作、有医疗有保障。疾病、老人护理等。我们将继续在扶贫济困、扶贫济困方面取得新进展，深入开展脱贫攻坚工作，让全体人民在共建共享发展中有更大获得感，促进人的全面发展、全体人民共同富裕。

加强社会保障体系建设。按照设置b的要求全面构建覆盖全民、城乡统筹、权责明确、保障适度、可持续的多层次社会保障体系。

全面实施全民保险计划。完善城镇职工基本养老保险制度和城乡居民基本养老保险制度，尽快实现养老保险全国统筹。完善统一的城乡居民基本医疗保险制度和大病保险制度。完善失业和工伤保险制度。建立全国统一的社会保险公共服务平台。统筹城乡社会救助体系，完善最低生活保障制度。我们将坚持平等相待的基本国策男女平等，保护妇女、儿童的合法权益。完善社会救助、社会福利、慈善救助、优抚安置制度，完善农村留守儿童、妇女、老年人的关爱服务体系。发展残疾人事业，加强残疾人康复服务。

人民健康是国家富强、民族富强的重要标志。我们要完善国家卫生政策，为人民群众提供全方位、全周期的卫生服务。深化医疗卫生体制改革，全面建立中国特色基本医疗卫生制度、医疗保障制度和优质高效的医疗卫生服务体系，完善现代医院管理制度。加强基层医疗卫生服务体系和全科医生队伍建设。我们将全面彻底取消药品支援医院的做法，健全药品供应保障体系。坚持预防为主，深入开展爱国卫生运动，倡导健康文明生活方式，防控重大疾病。实施食品安全策略，让人们吃得放心。坚持中西医并重，保证中医药的继承和发展。支持民营医院发展健康产业。推动生育政策与相关经济社会政策融合，加强人口发展战略研究。积极应对人口老龄化，构建养老、孝敬老人的政策体系和社会环境，促进医养结合，加快发展养老产业ng企业和工业。

2.生态+旅游

坚持人与自然和谐共处。建设生态文明是中华民族永续发展的千年大计。要树立和践行绿水青山就是金山银山的理念，坚持节约资源、保护环境的基本国策，像对待生命一样对待生态环境，统筹管理山水林田、湖泊、草原，实行最严格的生态环境保护制度。形成绿色发展模式和生活方式，坚定走生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展道路，建设美丽中国，为人民创造良好生产生活环境，为全球生态安全作出贡献。全额贡献。

坚持推进社区建设人类命运共同体。构建尊重自然、绿色发展的生态系统。

加快生态文明体制改革，建设美丽中国。人与自然是一个生命共同体。人类必须尊重自然、顺应自然、保护自然。人类只有遵循自然规律，才能有效避免在开发利用自然时走弯路。人类对自然的伤害最终也会伤害人类自己。这是不可抗拒的法则。

我们要建设的现代化是人与自然和谐共处的现代化。我们不仅要创造更多物质财富和精神财富，满足人民日益增长的美好生活需要，还要提供更多优质生态产品，满足人民日益增长的优美生态环境需要。要坚持保存优先、保护优先、自然恢复优先的方针，形成口水战节约资源、保护环境的发展模式、产业结构、生产方式、生活方式，还自然的宁静、和谐、美丽。

推动绿色发展。加快建立绿色生产和消费的法律体系和政策引导，建立健全绿色低碳循环发展的经济体系。构建市场导向的绿色技术创新体系，发展绿色金融，做强节能环保产业、清洁生产产业、清洁能源产业。推动能源生产和消费革命，构建清洁低碳、安全高效的能源体系。推动资源综合节约和循环利用，实施全民节水行动，减少能源、材料消耗，实现生产系统和生活系统循环链接。提倡简单、适度倡导绿色低碳生活方式，反对奢侈、浪费和非理性消费，开展创建节约型机构、绿色家庭、绿色学校、绿色社区、绿色出行等行动。

加大生态系统保护力度。实施重要生态系统保护和修复重大工程，优化生态安全屏障体系，构建生态廊道和生物多样性保护网络，提高生态系统质量和稳定性。完成生态保护红线、永久基本农田、城市发展边界三条控制线划定。

开展国土绿化行动，推进荒漠化、石漠化、水土流失综合治理，加强湿地保护修复，加强地质灾害防治。完善天然林保护体系，扩大退耕还林还林草原。严格保护耕地，扩大轮作休耕试点，完善耕地、草原、森林、河湖休养制度，建立市场化、多元化的生态补偿机制。

完善生态保护红线、永久基本农田、城市发展边界，加大生态系统保护力度，是旅游业发展的保障。

3.文化+旅游

中国特色社会主义文化源于中华民族五千多年文明孕育的中华优秀传统文化，是在党和人民的领导下锻造出来的。革命、建设、改革中创造的革命文化和社会主义先进文化，植根于中国特色社会主义伟大实践。

坚持让百花齐放百家争鸣，坚持创造性转化、创新发展，不断创造中华文化新辉煌。

完善现代文化产业体系和市场体系，创新生产经营机制，完善文化产业政策，培育文化新业态。随着居民对精神文化生活更高层次的需求，文化将进一步活化、物质化、商业化。结合革命老区、民族地区、边疆地区的旅游扶贫政策，文化旅游产业也潜力巨大。

4.乡村+旅游

实施乡村振兴战略。农业和农民问题是关系国计民生的根本性问题，必须始终解决”

旅游专业课程管理专业： 主干学科 管理学、经济学、工商管理 主要课程： 旅游概论、旅游管理、旅游政策法规、旅行社业务、旅行社管理、旅游地理学、旅游心理学、旅游经济学、旅行社经营与管理、旅游营销、旅游英语、旅游会计、酒店管理、酒店餐饮、旅游概论、旅游文化、旅游资源开发与管理、景点规划与管理、旅游安全、旅游企业人力资源管理、生态旅游、旅游客源、区域概况、旅游财务管理、旅游项目管理、旅游信息系统、微观经济学等。主要实践教学环节包括旅游产业调查和旅游企业业务实习，一般安排10至12周。就业方向 旅游休闲管理专业毕业生即可就业从事旅行社、旅游景区、旅游咨询公司、旅游电子商务企业、旅游策划机构、主题公园等旅游管理部门、旅游经济管理和企业管理工作；或自主创业旅游休闲产业。具体如下： 1.旅游行政部门 在旅游行政部门就业必须通过公务员考试。具体流程包括网上报名、现场报名、笔试面试、体检、名单公布等。聘用单位包括各省、市、县旅游局及其所属企事业单位。各单位具体职位是根据需要确定的。详见当年公务员录用简章。 2、旅行社。旅行社职能部门分为：业务部、策划调整部旅游部、接待部、导游部、对外联络部、财务部等。 业务部：负责旅行社产品营销策划、团体招揽、地面交通等旅行社业务，以及旅行社产品的组织和营销业务。会议、中小型展览；主要包括经理、助理、秘书、团组、地面交通等岗位。 企划部：旅行社业务的具体运作，包括设计旅游行程、报价等。 接待部：接待客人及其他人员的询问。拜访人们。导游部：安排导游带领游览，导游必须持有导游证。对外联络部：外地旅行社代言人，经常去外地宣传旅行社等。 财务部：负责所有资金管理旅行社经营，工作人员必须具备一定的财务知识。 3、旅游咨询公司主营业务包括：出境旅游咨询、国内旅游咨询、旅游管理专业、旅游中介、商务考察咨询咨询、移民留学咨询、全国各地酒店预订、旅游（商务）用车预订、会议展览、旅游咨询师、导游培训服务等。《国家旅游咨询师培训职业标准》和《国家旅游咨询师培训职业考试大纲及考试培训教材》通过国家职业技术学院专家评审资格培训与考核实验基地、旅游咨询师培训已在全国试点开展培训与考核。据天津市旅游咨询师认证中心负责人介绍，2017年的平均工资为：成都第一批100余名学员试用期工资为2385元。学生完成助理级、师级旅游咨询师培训后，将参加国家统一考试。考试合格后，由国家职业资格培训与鉴定实验基地颁发《旅游咨询师证书》。个人资料将录入中国旅游顾问网和国家职业资格培训与鉴定实验。基础网络。 2008年首次全国“旅游咨询师”统一考试将于6月22日举行。旅游咨询将成为最热门的新兴职业。 4、旅游电商企业 旅游业被认为是对互联网最为敏感的行业之一。与金融、软件、网上书店并称为最适合线上运营的四大行业。可以被看见认为旅游电子商务企业的发展前景被看好。旅游电子商务公司的主要业务范围包括提供旅游信息、预订酒店、机票、旅游路线以及查询检索实用的商旅信息。例如，携程、艺龙旅行都是国内外知名的旅游电商公司。 5.旅游规划与策划机构 毕业生可从事旅游规划与策划工作。旅游规划策划机构主要包括旅游发展规划、旅游景区规划、旅游规划等业务。截至2007年，全国拥有甲级资质旅游规划单位9家，乙级资质旅游规划单位154家，丙级资质旅游规划单位62家，覆盖全国所有省、市、自治区、直辖市。政府。除此之外，还有以下几种不具备资质的规划和规划机构。 6、旅游营销策划企业新兴旅游营销策划企业是由原旅行社营业部的营销策划工作扩展到独立的旅游市场的营销策划企业。它是旅游业发展过程中新的分工所产生的新兴旅游产业。行业。业务包括旅游景区、大型旅游演出、大型旅游活动、旅游线路、旅游目的地的营销策划；还从事展览的组织和营销业务。它们是旅游需求市场和旅游供给市场之间的桥梁和引领者，为旅游者提供旅游消费产品及其组合（实体和信息），为旅游产品和旅游目的地提供消费群体（实体和信息）。国家;一些大型旅游产品在市场上的受欢迎程度与旅游营销策划公司的运作密切相关，例如大型现场歌舞《印象刘三姐》。作为新兴的旅游营销策划公司，业务量巨大，公司人员精干；要求从业人员受过高等教育，了解旅游企业发展现状，了解旅游消费趋势，具有较高的沟通能力和实时应对市场变化的能力，具有良好的团队合作精神和诚信。旅游营销策划 大多数公司都有电子商务业务。 7.旅游景区 毕业生可从事旅游景区经营管理工作。国家旅游局《2005年中国旅游景区发展报告》显示，截至2005年1月，全国各类旅游景区约2万个，其中A级旅游景区1401个。风景名胜区、国家重点风景名胜区、国家级自然保护区177个。有154个区、565个国家森林公园、105个国家地质公园、306个工农业旅游示范点、31处自然和文化遗产列入《世界遗产名录》。旅游景区已形成中国旅游业的半壁江山。这些景区遍布全国各地，任何类型的旅游景点都是就业出路。如此多的旅游景点，为旅游休闲管理人才创造了良好的就业机会。 8.主题公园毕业生可以从事主题公园的运营和管理工作。主题公园分为乐园型、民俗型、历史型、集中景观型、科技型等类型。乐园型有欢乐谷、海洋世界、冰雪世界等；民俗类型包括民俗文化村、民族文化村等；历史类型有杭州宋城、无锡唐城、三国城；乐满地、广西乌托邦、愚人乐园等；景观类型集中，如深圳世界之窗、锦绣中华等；科技型，如恐龙博物馆、航天科普中心等。 9、旅游休闲俱乐部毕业生可从事高尔夫俱乐部、健身俱乐部、攀岩俱乐部、海滨浴场、沙漠滑沙等行业的经营管理工作俱乐部。此外，还有酒吧、KTV等娱乐场所的经营管理。 。除上述传统会所外，还有适应当前一些大中城市或旅游目的地休闲消费发展的中小型会所、“会所”、“酒吧”等，如：陶艺俱乐部（陶艺吧）、蜡染吧、钓鱼吧等。 俱乐部、烹饪俱乐部等。 10. 旅游胜地 旅游胜地是一个旅游胜地。集娱乐、住宿、餐饮、歌舞厅、会议厅、大型停车场于一体的时尚场所。环境优美，设施齐全。是度假、休闲旅游的好去处，越来越受到游客的青睐。 。旅游休闲管理专业的毕业生可从事旅游度假村的经营管理工作。 11、旅游职业中学、旅游职业中专的教学工作。旅游业的快速发展，对基层旅游人才的需求不断增加。旅游职业中学、旅游职业中专或职业中专、中学旅游班发展迅速。从事旅游中等职业教育也是旅游本科毕业生就业的一个不错的选择。 12、旅游休闲行业自营职业。与旅游相关的各类特色旅游产品近邻商铺、经济型特色旅游酒店、具有文化品味的酒吧茶馆、风味餐饮、小吃产业以及上述陶瓷陶艺产业。酒吧、蜡染酒吧、教种花、制作盆景的园艺酒吧、插花酒吧、摄影酒吧等。城市和旅游目的地的旅游休闲创业方式有很多种。从当代人们旅游休闲消费需求的调查分析中，可以发现很多创业机会。 13．下乡参与乡村旅游休闲产业发展。城镇化的发展和新农村经济建设的加快，促进了乡村旅游休闲产业的发展，特别是大城市周边乡村旅游休闲产业的发展。 《旅游杂志》主编刘德前教授等专家预测乡村旅游很快将占据“半壁江山”乡村旅游休闲产业是旅游毕业生施展才华的广阔天地。参与乡村旅游开发、经营乡村旅游酒店、开展乡村旅游营销策划，组织乡村旅游商品生产经营，或者从事乡村旅游中等职业教育、旅游技能培训等，按照“因地制宜”的原则选择方向；可以是企业，如：设立乡村旅游营销策划企业、筹集资金与当地农民共同经营乡村旅游休闲企业、租赁乡村旅游资源创办中小型乡村旅游企业；也可以是就业、

乡村旅游发展旅游应因地制宜。有景点就重点打造景点。有民俗文化，就着力打造民俗文化。如果有古村落、有古老的传统，我们就应该维护它们。如果有乡村美食，我们就应该重点关注。特产质量和数量要保持，美丽乡村不能统一、标准化。每到一个村庄，都会有似曾相识的感觉。我曾在家乡美丽乡村公众投票账号上留言：“美丽乡村无法制定统一标准，道路100%硬化的要求也不合适。古老的石板路铺着厚厚的水泥，单纯的美消失了，悠久的历史也被埋葬了。”这句话引起了很多人的共鸣，现代人已经看腻了钢筋水泥，你们彻底改变了以前农村的面貌。原本就充满了乡村气息。我正在做山村旅游项目。很多都是用水泥、钢筋等现代建筑材料建造的。我们按照古法修复了路屋。建立了村庄的卖点之后，接下来就是如何吸引顾客。你要熟练使用现代网络媒体，比如头条、抖音等热门平台，要学会讲故事、讲创意故事来吸引粉丝，然后将其转化为客户。

旅游资源开发包括单一旅游资源的开发、多种旅游资源的综合开发以及某一旅游点或旅游目的地的开发。发展的主要内容包括：

（一）提高旅游目的地的可达性：指出行的顺畅、便利。旅游资源所在地与外界的交通联系和内部交通条件的畅通、便利。

（二）旅游基础设施建设和完善：是指主要供当地居民使用、游客也需要依赖的旅游设施。如供水、供电、燃气系统；道路交通、车站、码头、机场等；医院、银行等。

（3）上层旅游设施（或服务设施）建设：主要供外国游客使用的服务设施。如宾馆、信息中心、旅游纪念品商店、娱乐场所等。

（四）旅游景区、景点的开发建设和管理：包括新景区、风景名胜区的开发，以及原有风景名胜区、风景名胜区的改造更新。

（五）培训服务人员，拓展功能信息旅游资源的价值是指其对人类社会的效用和价值。旅游资源的效用和价值主要分为两个方面：

首先，对于游客来说，其功能主要表现在观赏休闲、娱乐健身、增长知识、益智三个方面。 。其中，观赏和休闲是旅游资源最基本的功能；

二是对于旅游目的地国家或地区及其旅游经营者来说，其功能主要体现在经济、社会和环境方面。所取得的效益。

1.唯一性原则。旅游资源开发要突出民族特色和地方特色。每个民族都有自己的艺术风格和表现手法。游客往往对体现当地民族风情的事物感兴趣和浓郁的地方特色。在发展中，要尽力做到“人无我有，人有我有”。突出个性的原则不是单独发展，而是要与突出个性和丰富性相结合。

2.参与原则。游客不仅是观光，更是直接参与体验。参与性活动的开展主要依靠探索当地历史社会习俗和民族文化内涵。要力求真实自然，强化乡土气息，避免矫揉造作、为表演而表演，淡化商业气息。只有将真实性、艺术性、科学性、参与性结合起来，才能真正成为一项吸引大量游客的活动。

3.文化原则。旅游文化是旅游发展的灵魂，民俗旅游应凸显高层次文化品格坚持高品位发展。发展具有进步意义的社会民间文化现象，防止低俗、“庸俗”倾向的发展。一些损害人民身心健康、毒害人民心灵的无知迷信和庸俗习俗，​​必须予以破除。

4.适合本地人，不适合外国人的原则。民俗风情应体现当地的历史和当今特色。应保留其固有的地域性、传统性和简单性。在开发过程中，“地球”是主要关注点。不“洋化”，不模仿别人，呈现原汁原味、乡土气息浓郁、质朴特色。

5.审美情感原则。民俗风情提供了许多具有审美价值的形式和内容，如赛龙舟、放风筝、吃年糕、走亲访友等，揭示了人们的智慧和心灵的美丽。形成的图像是有趣又引人入胜，体现了各族人民的爱心。热爱生活，珍爱生命，平和友善，具有健康向上的民族心理和品格。为游客提供不可多得的精神食粮。

6.多渠道发展原则。在国家开发民俗旅游资源的同时，有条件的乡镇、村可以开发民俗旅游项目，如集体筹集资金建设民俗文化村、民俗博物馆等。此外，还应注意发挥个人的力量，如民间老艺人独门绝技的出现。

7.保护第一的原则。传统民族的风俗习惯是无法重建的。如果盲目开发，又没有很好的保护，一旦被破坏，损失往往是难以挽回的。因此，我们必须珍惜民间文化并妥善保护。

8.经济效益原则。开发的主要目的是获得经济效益。发展必须做到投入少、见效快、效益高。

9.注重民俗文化人才培养。

一个企业要发展得更快、更好、更强，就需要企业有很强的团队精神，而要高效地发挥企业的团队精神，更需要企业内部的有效沟通。在企业的运营管理和日常事务中，由于人与人之间、部门之间缺乏沟通，经常会遇到一些摩擦、矛盾、冲突和误解，从而影响公司的氛围、士气和组织。效率缺失，使企业难以形成凝聚力，增加内部消耗成本，甚至导致企业“死亡”。因此，加强有效企业内部的沟通、团队和管理效能的最大化是企业未来更好地争取市场竞争力的关键。一、企业管理沟通问题分析沟通不畅是几乎每个企业都存在的问题。企业组织越复杂，沟通就越困难。影响有效沟通的障碍因素主要包括以下几个方面：（1）组织内部的沟通障碍。一般来说，企业中的沟通有以下几种类型：高管之间、部门之间、部门内部、高管与部门之间。之间。一般来说，我们可以将企业内部沟通归纳为三种主要沟通类型：上下沟通、并行沟通、交叉沟通。首先，上下级沟通的主要困境天生的沟通是，虽然下级不一定能理解和肯定上级的观点和意见，但由于这种所有权-上级-下级的关系，下级往往会接受并执行上级的解决方案。其次，在并行沟通中，由于组织架构和业务流程设计不合理、公司薪酬激励机制设计不完善等因素，当沟通双方利益发生冲突时，即使是针对公司整体目标的合理解决方案，但为了维护自身或部门的利益，也存在一方不愿接受的情况。最后，在交叉沟通中，由于双方接触和处理的事物不同，认知基础和理解程度不同，很容易导致双方无法理解对方，而一方往往没有沟通。对对方有直接指挥权。因此，在无法相互理解的前提下，一方提出的意见或解决方案往往不被接受和执行，一方就会寻求另一方的上级进行沟通。这时，交叉通信就变成了并行通信。另外，如果公司组织架构过于复杂，管理层过多，信息从最高决策层到下层需要经过繁琐的程序。一般来说，信息经过的层级越多，到达目的地所需的时间就越长。 ，信息失真的可能性就越大。这样就会浪费时间，影响信息传递的及时性，降低工作效率。同时，这种情况使得信息提供者也会担心并不愿意提供关键信息，从而影响沟通的进度。因此，如果组织结构复杂，组织层级过多或不合理，各管理部门分工和职责不明确，就会根据自身利益选择性地传递信息，势必影响管理的有效性。沟通。 （二）个人因素造成的沟通障碍 （1）个体差异造成的障碍。首先，人际交往能力（有时称为人际交往能力）会直接影响沟通的进度。具体来说，人际交往能力是指“成功地与他人打交道和沟通的能力”。这包括处理与上级和下级的关系以及不同群体之间的关系的能力。其次，个人文化（成长）背景、知识和经验的差异也会导致沟通障碍。贝卡人们根据自己的文化（成长）背景、知识和经验来理解和处理信息，就会出现沟通障碍。 (2)对信息的态度不同造成的障碍。由于信息必须在人与人之间传递，因此很可能被过滤或误解。而且，当信息稀缺、不稳定、存在冲突、涉及人数众多时，信息更容易丢失和误解。在传播过程中，传播者的态度也会对信息的传递和传播效果产生相应的影响。也可以从不同层面来考虑。一是人们对他人的态度，也就是说，如果沟通双方的态度不友好或者不能相互配合，那么沟通效果就不会理想；另一个是人对待事物的态度。态度意味着沟通者依恋对信息的重视程度不同，关注的事物不同，最终的传播效果也不同。 （3）利益因素造成的障碍企业内部不同的组织和个人也有自己不同的利益。为了获取自己的利益，在交流时，他们会选择对自己有利的信息，删除或减少对自己不利的信息。这造成信息传递的扭曲，影响组织目标和管理决策的实现。 （3）企业文化的沟通障碍企业文化体现在企业员工的思维方式、信仰、价值观和行为方式上。它还可以表现在处理信息的方式不同，这必然会影响信息传递的结果。在统一的企业文化中，信息处理也是一样的。如果企业文化是多维的或者管理信息的传递者或执行者在不信任的情况下，会试图揣摩和猜测信息的发送者或传递者的初衷以及它们之间的相关联系，然后完全或选择性地传递或实施该信息。实施将影响管理沟通的进度和程度。企业文化不统一，管理信息的传递者或执行者需要考虑信息和自身（或小团体）的利益，降低了企业管理的效率和效果，增加了企业的管理成本，也降低了企业的成本。好处。 2、企业管理中有效沟通的对策（1）提高管理者的思想认识。管理者应该提高对沟通重要性的理解。他们必须有效地改变父母或权威的沟通方式真正实现从过去的单向沟通向单向沟通的转变。自上而下的沟通方式转变为平等双向的沟通方式，既有自上而下的沟通方式，也有自下而上的沟通方式。 另外，要做好充分的沟通准备。管理者在沟通前必须制定明确的沟通目标，从而制定清晰的沟通计划。同时，鼓励沟通人员开展咨询，收集分析信息材料，并在此基础上进行宣传解释。为企业员工提供良好的沟通环境，可以从根本上提高企业沟通效率，从而提高企业运营效率。 （2）建立一系列有利于内部沟通的制度（1）定期进行内部“市场”研究，管理者可以采用问卷调查等外部市场研究方法，通过抽样调查、访谈等方式了解内部客户的愿望和需求，了解他们对工作条件、津贴、公司政策等的意见。可以为内部客户建立数据库，以便公司更有效地了解内部客户的愿望和需求。其员工的生活。例如，数据库信息可以为不同的员工提供类似的“定制”福利，因为对于一名员工来说，假期是最重要的，而对于另一名员工来说，更高的补贴或培训机会可能更重要。他们想要的好处。因此，业务管理者可以利用这个数据库来提高内部服务质量，提高内部客户满意度。 （2）内部投诉系统 内部客户和外部客户一样，可能会受到不好的服务，比如培训部门的不负责任、财务部门的拖延，甚至上级主管的官僚作风。这些穷人内部服务质量低下，无疑会影响内部客户的满意度，让他们充满怨言。如果管理者不重视或者根本意识不到这些问题，久而久之，员工要么变得消极，要么辞职。因此，服务企业应在公司内部建立投诉制度，鼓励员工投诉，及时处理，并采取一定的补救措施，不断提高内部服务质量。同时，内部投诉制度尤其要防止被投诉的部门或个人对投诉人进行批评。报复。 （三）培育相互沟通的企业文化。企业可以逐步形成一套自己独特的价值观和理念。这种价值观以优质服务为中心，以良好的沟通为特征。可以通过集体旅游、聚会等集体活动来实现。 、俱乐部、等等，加强员工之间的联系。因为在这些活动中，无论是高层管理人员还是服务员都可以卸下工作的负担，恢复最真实的自己，轻松平等地沟通，建立大家庭般的情感氛围，从而提高工作质量。内部客户的满意度使员工不仅能获得薪酬、职位的奖励，还能获得情感上的支持。 （三）完善沟通渠道 （一）鼓励双向沟通，积极推动向上沟通。注重上下级之间的双向沟通​​。建立良好的向上沟通渠道，可以通过倡导开放、透明的企业文化理念来支持向上沟通，鼓励员工通过公司提供的正式沟通渠道积极向上级汇报情况。还可以采取具体措施来改善向上沟通：例如如设立专门的咨询部门、制定员工申诉制度、员工建议机制、开展内部管理满意度调查等。积极推动向上沟通，可以有效改变公众在公司内部向下属报好消息不报坏消息的坏习惯；另一方面，可以鼓励员工热情地对公司的技术创新、内部管理、文化建设等提出各种建设性意见。 （2）促进跨部门、跨层级的沟通。公司应提倡适当的跨层级沟通模式，同时公司应鼓励营造开放的沟通环境。任何员工都可以通过电子邮件或书面报告向其部门经理或公司汇报。高级管理人员能够提出合理化建议；员工还可以与公司人力资源部沟通随时了解他们关心的任何问题并寻求帮助。作为企业，需要充分考虑组织的行业特点和员工的心理结构，正确选择正式沟通和非正式沟通，结合两者的优缺点，建立健全包括正式沟通和非正式沟通在内的沟通渠道。非正式沟通，使组织的各种需求沟通能够准确、及时、有效地实现。现代企业中有多种沟通形式。企业可以根据自身组织的特点做出有针对性的选择，建立完善的沟通体系。沟通不是结果，而是过程。强调企业内部沟通的唯一目的是为了企业的长期稳定发展。沟通是组织的核心是组织活动的动力和有效的管理方法，可以增强组织的向心力和战斗力。只有熟悉沟通策略和技巧的管理者才能在竞争中立于不败之地。成功的光环只会闪耀在沟通大师的头上。因此，我们必须高度重视沟通，选择适当的方法，使用正确的渠道，进行有效的沟通，实现组织目标，从而提高公司在行业市场的竞争优势，获得更高效的企业利润

发展乡村旅游的条件

1．乡村旅游的发展需要相对丰富的农业资源基础。农业资源是农业自然资源和农业经济资源的总称。农业自然资源包括可用于农业生产的自然环境因素，如土地资源、水资源、气候资源、生物资源等。农业经济资源是指直接或间接对农业生产发挥作用的社会经济要素和社会生产成果，如农业人口和劳动力的数量和质量、农业技术装备、交通、通讯、文化、教育、卫生等农业基础设施等。

2.旅游农业的发展需要丰富的旅游资源。旅游农业的发展与当地旅游发展的基础密切相关。旅游发展条件好的地区，如果旅游发展带来大量游客，就会有更多发展旅游农业的机会。在分析区域旅游发展基础时，应重点关注研究其类型、特点、资源组合、资源分布及其所提供的旅游功能，同时关注周边旅游资源的现状。

3.旅游农业的发展必须有明确的目标和市场定位。旅游农业按市场运作，追求回报率。任何旅游产品都应该有市场卖点。从我国目前的发展趋势来看，旅游农业的主要客群是对农业和农村生活不熟悉但又非常感兴趣的城市居民。因此，旅游农业首先应作为农民的“后花园”。城镇居民休闲，即市民利用周末、节假日进行短期、低成本旅游，作为休闲、娱乐、修身养性的好去处。

4.发展旅游农业需要明确的区位选择。区位因素呈正相关与游客数量有关。一个成功的旅游农业园区应选择以下地点：一是城镇化发达、客源市场充足的地区。二是农业基础较好、特色鲜明的特色农业基地。第三，在旅游景点附近，可以利用景区的客源市场，吸引一些游客。四是围绕度假区发展农业度假模式。