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请提供中日两国传统文化保护情况

我国传统文化历史悠久，博大精深，包含儒家、道家、法家等思想。它们都是我国传统文化的一部分，蕴含着许多哲学思想和原则，对我国的管理有着极其重要的影响。本文从中华传统文化资源的角度探讨中华传统文化在现代管理中的体现和运用，分析探讨传统文化与现代管理的有机契合问题。并认为，我国现代管理要深入挖掘中华传统文化的资源宝库，吸收中华传统文化的“合理内核”，推动我国管理的发展。 [关键词]中华传统文化；管理;家庭管理；应急管理；激励制度；商业管理;行政管理;影响。中国传统文化蕴含着丰富的管理思想，从古至今始终贯穿于中国的管理之中。实践涉及行政、经济、军事、文化、家庭等社会各个方面和层次。这些管理思想和做法的文化遗产就是中华民族的伦理文化传统。中国的传统文化与现代管理有着深厚的联系。我们必须将优秀的古代文化与我国的管理实际相结合，推动管理发展。 20世纪70年代，世界管理理论的正统地位从美国转移到了具有中国文化背景的日本。日本管理界有一个普遍现象，几乎所有高级管理人员都拥有一本《论语》、《周易》、《孙子兵法》等中国书籍。可以说，日本以及许多东亚、东南亚国家的文化与中国文化有着深厚的渊源。日本和亚洲四小龙的经济腾飞以及充满东方特色的有效管理思想和方法的出现和发展引起了人们的思考。因此，在我国改革开放的今天，构建具有我国民族特色、适合当前生产力状况的管理思想和方法，是一项紧迫且必须完成的历史课题。我们应该得出一个基本结论从日本和一些东南亚国家的成功经验来看：我国的管理不应简单照搬西方科学管理理论，而应立足博大精深的中华传统文化，深挖中华传统文化资源宝库。只有将西方科学管理理论与我国传统文化的“合理核心”有机结合起来，这才是我国管理工作的根本出路。现代社会的人不是机器，而是有意识、有情感、有社会关系的“人”。每个人都有自己特殊的社会关系和以此为基础的复杂的人文背景。科学的管理体系在实施过程中不可避免地受到其影响。我国历史悠久，人们的心理观念、道德原则、价值取向是多样多变的，人们的社会利益也是多种多样的。这些差异，构成了我国人文背景的特殊性，而这种特殊性往往与科学管理制度的要求密不可分。传统文化在我国各个领域都具有很大的影响力，研究传统文化对我国管理的影响具有重要的现实意义。以儒家为代表的伦理管理思想可以概括为“修身”、“平人”，即从自我管理出发，以社会管理为过程，最终达到“平天下”的目的。观物——治志——正心——诚心——修身——齐家——立业——治国——平天下是他管理思想的逻辑演绎。对家庭、企业、国家、世界的管理，仅视为人口和范围的差异，并没有什么区别。本质区别在于管理模式和方法。家庭的管理方法同样适用于企业和国家。这就形成了以家族管理为起点的中国传统管理思想。以伦理文化为基础的家族管理思想不同于西方制度化的科学管理理论。西方管理强调理性原则，用统一的组织制度和纪律来约束人们的行为，无论其远近。伦理管理则从个人的角度看待社会，将治家的伦理原则和管理方法运用到企业和国家的管理中。它要求企业成员像父子、兄弟一样相处。因此，对恩惠、关系和平等主义的管理会产生很大的影响。