#挑战30天在头条写写日记#公司组织员工集体旅游，相信大家都很熟悉。通过旅游，一方面可以增强团队凝聚力和员工归属感；另一方面可以调动员工的积极性，活跃团队氛围。

近日，刚毕业的小李到一家公司应聘。上班第二天，他就收到了人事部门的报销单。她看了看报销单，上面写着公司组织员工去广州景点旅游2天，花了2万元。

小李把报销单看了一遍又一遍，想了半天，还是不知道这笔费用应该计入哪个会计科目，她觉得应该是计入“工会费用”就好，计入“福利费用”也说得过去，但小李不知道该计入哪个科目适合包含在其中的矿石。

如果是你，你认为公司组织员工旅游的费用用哪个科目比较合适？

首先，我们对主题进行分析。

工会经费：公司设立工会部门，工会组织活动所需的费用。

至于员工福利，这是有特殊目的的。是指企业专门用于职工补贴、医疗等福利事业的资金。你可以简单理解，员工福利支出是为了提高员工的生活质量。比如员工食堂、诊所、员工医疗费、交通补贴、取暖补贴、安置费、丧葬补贴等。

了解了这两个科目的会计内容后，小李认为，员工福利费的内容似乎不涉及公司机关员工差旅费化，因此他认为不能列为员工福利费用。

其实，这种理解是错误的。当我们决定包含哪个主题时，我们主要关注业务的性质。只要业务符合福利性质，那么我们就可以将其计入员工福利费用。

现在，我们回到之前的问题，公司组织员工旅游发生的费用应该属于哪个科目？

①如果该旅游活动是公司以“工会”名义组织的，那么我们直接将其纳入“工会经费”

借用：管理费用—— — 工会经费20000

贷款：银行存款20000

②如果工会没有参与，而是由公司人事部门组​​织的，则可以计入“福利费” ”

借：管理费用-福利费用20000

贷：银行存款20000

接下来说一下产生的费用由公司统一组织员工旅游。为了税务处理？

首先我们来说说增值税。

根据财税[2016]36号的相关规定，我们可以知道，如果用于个人消费或者集体福利，那么即使取得增值税专用发票，也不需缴纳进项税额。允许扣除。比如我们出差得到的机票、住宿费，这些专用发票是不允许扣除的。

接下来我们来说说企业所得税。

如果属于“工会经费”，则扣除比例为不超过工资薪金总额2%的部分；

如果属于“职工福利费”，则允许扣除的比例为工资薪金总额中不超过14%的部分。

在此，需要提醒大家的是，如果公司以员工出差名义，为员工家属或非公司员工支付费用，此时发生的差旅费不计入职工福利费。没有企业所得税前扣除。

最后是关于个人所得税。

由于公司组织员工旅游发生的费用属于集体享受的福利，因此根据规定，无需代扣代缴个人税。

以上就是今天给大家分享的关于公司组织员工旅游的相关知识。你可以参考一下。

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