（旅游管理专业） （一）职业指导与总体目标 （二）社会环境分析结果（3）组织分析结果 （4）自我分析 （5）目标定位、目标分解与组合 （6）成功标准 （7）差距 （8）缩小差距的方法及实施计划和方案姓名：学生证 专业：旅游管理类： （一）职业方向和总体目标 为了更好地制定我的个人职业生涯规划，我进行了以下测试： 1. 职业兴趣类型： 您的职业兴趣行为： e-型企业，组合行为：EAS 类型。 2. 行为类型：得分 100 80 60 40 20 0 您的补偿类型orment是：I影响型（I型人（influence type）能够表现出热情、自信、乐观、善于表达、有说服力、令人愉快、乐于助人、受欢迎、善于交际、值得信赖等描述。在工作实际中，表现出：口才好、说服力强能激励他人；乐观开朗，喜欢表现自己，比较注重地位和头衔，但不喜欢官僚作风；身体健康；喜欢活泼，合群，受大家欢迎，遇到自己的场合总是欢笑活泼；愿意与人亲近，总是有办法与人交往，具有人际魅力 讨厌独处的感觉，喜欢和朋友在一起 对人际关系敏感，能注意到别人的感受，愿意涉足新事物东西，但是新鲜感很容易失去得很快，他们没有不说谎重复，不支持同样繁琐的工作。专业：公共关系、营销策划、教育培训、设计师、创意广告人员、演员、媒体从业者、节目制作、商务代表、客服、旅游等） 3、类型定位 专业：T：Technology/技术功能/功能类型寻求技术/功能领域技能的增长和持续改进，以及应用该技术/功能的机会。他们对自己的认可来自于自己的专业水平，他们喜欢在专业领域接受挑战。他们通常不喜欢一般管理工作，因为这意味着放弃技术/职能领域的成就。男：管理。高管追求并致力于职业发展，全身心投入不全面管理，独立负责一部分，并能整合各部门其他人的力量。他们希望承担全部责任，并将企业的成功视为自己的工作。具体的技术/功能工作仅被视为通向更高、更普遍方向的必要途径。 I：自主/独立型 这种倾向的人追求自主和独立，不愿意接受别人的约束，不愿意受到任何组织中程序和工作的必备标准的束缚。无论从事什么类型的工作，他们都希望按照自己的方式，根据自己的工作习惯、日程安排和自己的标准来完成工作。 S：安全/稳定 安全/稳定的人寻求安全感和稳定感。工作。他们感到轻松，因为他们可以预测稳定的未来。他们关心养老金和退休计划等财务保障。稳定包括诚实、忠诚以及按照老板的指示行事。虽然他们有时能达到很高的职位，但他们并不关心具体的职位以及职位的具体内容。 C：创意/企业家型 创意/企业家型的人希望利用自己的能力开创自己的事业或创造自己的产品（或服务），并且愿意承担风险并克服所面临的障碍。他们想向世界证明他们的生意是靠自己建立的。他们可能在为别人的公司工作，但同时他们也在学习和寻找机会。时机成熟时，他们就会出去开创自己的事业。 D：服务/奉献服务/奉献的人总是追求他们所认可的核心价值观，例如：帮助他人、让人们更安全、通过新产品消除疾病等。他们总是在寻找这样的机会，这意味着即使他们换了公司，他们也不会接受不允许他们实现这一价值的职业变动或晋升。 O：刺激型 刺激型的人喜欢解决看似无法解决的问题，击败强硬的对手，克服难以克服的困难和障碍等等。对他们来说，他们接受一份工作或职业的原因是它可以让他们克服不可能的事情。他们需要新颖性、多样性和难度，如果某件事非常简单，它就会立即变得非常乏味。 L：有生活方式的人希望整合所有的将生活的主要方面整合为一个整体，喜欢平衡个人、家庭和职业需求。因此，有生活方式的人需要一个能够提供“足够灵活性”的工作环境来实现这一目标。采用某种生活方式的人甚至可能会牺牲职业生涯的某些方面，例如放弃职业晋升，以换取这三者的平衡。他们对成功的定义超越了职业成功。相比于具体的工作环境和工作内容，有生活方式的人更注重自己如何生活、住在哪里、如何处理家庭事务以及如何提高。通过以上三项测试，我可以确定自己的兴趣和职业方向，概括地说，我的职业方向：高级策划人才旅游信息及高层次酒店管理人才；总体目标：成为一名专业的高级旅游产品策划师和高端酒店（总）经理。 （二）社会环境分析结果（包括政治环境、经济环境、法律环境、职业环境分析） 1、据我了解，从旅游管理领域的就业方向来看，大致有以下几个方向： 旅行社（导游、策划、销售等）；酒店（总销售主管、大堂副理等）；旅游局（公务员）；旅游景区规划开发（研究、设计）；度假村、展览（策划、销售等）；旅游顾问；旅游会计（需要注册会计师考试）人格特质，i一般来说，我的方向是酒店管理和展览、度假村设计师。 2、从我国乃至世界市场分析，旅游业作为第三产业的重要支柱，涉及国家和世界经济的方方面面；一个地区旅游业的发展状况也反映了当地经济的发展前景。 。旅游业作为经济发展的重要推动力，日益受到人们的关注；旅游业在经济、政治、社会等方面发挥着越来越重要的作用。 3、从现阶段我国颁布的关于旅游等第三产业的相关法律法规来看，旅游业是国家扶持的产业，也是必须发展的产业；随着行业的快速发展我国旅游专业市场对旅游人才尤其是酒店、旅游管理领域高层次人才的需求也在不断增加。基于以上分析，我对旅游业的发展和我的旅游管理专业的前景充满信心。 （三）组织分析结果：（包括行业分析、组织体系分析、组织文化分析、领导者分析、组织运行机制分析、发展领域分析等）旅游、酒店管理专业需要高素质的专业管理人才和较强的人际交往能力。以及良好的心理素质；旅游和酒店管理，对于从业者来说，必须具备专业服务意识和对高尚生活品质的追求；充分认识和指导组织人员，对工作要有足够的热情和信心；具有良好的组织协调能力、决策勇气和战略眼光。 （4）自我分析：（家庭因素、个人条件、性格、潜力等评估结果） 家庭因素：家人希望我在自己的专业和喜欢的职业道路上做得更好；个人条件：我发现我的爱好很广泛，比如唱歌、演奏乐器、与人交流等。他是一个活泼开朗、性格乐观、责任心强、喜欢探索、有创新意识的人。他在很多事情上都有自己独立的想法。他想拥有自己的事业并创造自己的事业 我的交往热情、慷慨、诚实与人打交道，所以人际关系良好。 潜力：认真学习专业知识，有良好的认知能力；我对旅游业的发展有一些想法。而且毕业后我对自己的规划有了更深入的思考，对自己未来的发展非常有信心。 （5）目标定位、目标分解与组合：（发展战略、发展路径）据2002年统计，国内星级饭店平均客房出租率为60.15%，国内星级饭店营业总收入为914.43亿元。元。劳动生产率7521万元/人。酒店人力资源的现状是：人力资源供大于求，人力资源供大于求。主要有以下三种类型：未来几年酒店业将缺乏的人才：一是酒店管理所需的常规人才，如高级管理人员，从事人力资源管理与开发、市场营销、物业管理等。 ;发展需要的一些新型专业人才，如从事电子商务、分时度假酒店网络管理、酒店资本运营等方面的人才。 ;第三，未来社会竞争所需的创新型、复合型、协作型人才。我认为我的条件和兴趣更适合旅游管理方面的酒店经营者。基于这些因素，我的具体策略和规划路径如下： 1、在校期间，认真学习本专业的专业知识，培养广泛的兴趣，阅​​读积极阅读与专业相关的书籍和杂志，并确保每个月都能阅读，注册3本专业书籍；积极培养你在班级和社团中的组织协调能力，锻炼你的人际交往能力；创建专业兴趣小组，定期与同学讨论对本相关行业发展的看法，反思：积极寻求专业实习机会，到当地社会企业培养自己最基本的实践能力，努力实现毕业前接待部主管的实际工作水平。 2、毕业后，积极找工作，从部门事务入手（毕业时就有部门主管级别），从领班到主管从部门（一年内实现），再到部门主管（部门主管到部门经理，预计1.5年内实现），酒店经理（从部门主管到酒店负责人，预计时限1.5年内），总经理（预计2年内达到总经理职位）。分职业规划五年内完成。 3、实现以上目标后，在行业工作7年后，如果经济和家庭条件允许，我会选择寻找更好的发展环境或自己创业（策划公司旅游或明星专业管理团队） 。酒店）培训和建筑公司），以及前五年的酒店工程可以用作进一步发展的投资。 4. 以上职业规划安排仅供参考n 总体目标和行动目标（我个人倾向于制定具体的行动计划，为进一步发展保留一些空间）。对于后续实践中出现的新情况，将根据事实的需要进行相应的修改。 （6）成功标准：家庭生活和谐；事业成功；能够为有需要的人提供力所能及的有效帮助；我个人的存在对于我的祖国和我的人民的发展具有意义。 （七）差距（即自身的实际情况与要达到的目标之间的差距） 1、缺乏毅力，行动上往往无法坚持下去； 2、组织领导能力和领导艺术有待提高； 3.体能不足，无法自我激励 积极主动 4、工作压力大，人才竞争激烈ute品质将变得越来越强烈5。服务意识不够，定位不到位，还活在父母的温暖怀抱中； 6、组织管理和协调能力有待进一步提高； 7、外语流利程度不理想，需要进一步提高。 （八）缩小差距的方法和计划及实施方案针对以上问题和不足，我认为首要任务是培养自己各方面的能力，避免出现千里眼和卑鄙的问题。 ，培养自己的服务意识；照顾好与本专业相关的情况，遇到问题时尽量培养解决问题的能力；再次，要虚心向各界人士学习，学习他们的长处，以弥补自己的短处。我知道就是一个人的性格一旦形成，就很难改变。据我所知，一个人的性格和能力都是通过后天训练获得的，所以我会努力去克服自己的问题和问题。不足，继续自己的优点，改变自己的缺点，我会在日常生活和学习中不断改变自己，使自己能够满足21世纪高级管理人才的要求。为了缩小差距，实现目标，我制定的行动计划如下： 1、每天坚持锻炼至少30小时，参加篮球活动。在课堂上打球，培养对自己持久的兴趣，以便间接培养你的毅力； 2.每天坚持练习至少1小时英语口语，完善英语知识，了解不同地区的文化和历史t国家并达到英语流利水平； ，通过计算机二级考试并取得驾驶执照；在第一年结束之前，获得学习期间所需的所有相关证书； 4、每年努力保持优异成绩，争取奖学金； 5. 第一年通过英语六级考试并争取高分； 6、经常去图书馆或上网，了解更多相关的社会、政治、经济和产业动态，时刻保持联系实际需求，培养自己的思维能力 7、通过了解旅游相关产业的发展情况多种渠道 8、第二年计划去专业单位实习，向有经验的人学习，培养自己的社会实践能力和操作专业素养。网络容量； 9、多阅读管理、心理学书籍，提高自己的管理、组织和协调能力； 10、培养自己独立思考和处理问题的能力。以上是我个人的职业规划。相关知识缺乏，规划的科学性还有待提高。希望老师多多批评指正。如果老师时间允许，希望老师对我的职业规划提出意见和建议（我的邮箱：@qq.com），也希望同学们认真听课。学生们提前向老师表示感谢。时间：20年4月8日星期五主办单位：

1.就业环境扫描： ●今年高校应届毕业生105万人其中，北京市毕业生人数位居全国第一，比上年略有增加。 ●普通高校毕业生基本都是合并生，从统一招生走向自主择业，双向选择。 ●国内经济逐步从亚洲金融危机的阴影中复苏，就业形势向好。 ●知识经济的兴起对人才信息化提出了更高的要求。 ●全球经济一体化趋势日益增强，对人才国际化提出了更高的要求。 ●中国企业正在从生产销售型组织向营销型组织转变。 ●随着2008年奥运会的临近，市场需要大牌培养一批有足够经验、融入祖国建设的人才。 2、招聘单位分析： ●招聘单位逐步由注重综合素质、单纯注重学历、学历与能力并重、学历与层次并重。 ●对于从事旅游行业的人员的选拔，倾向于选择沟通能力好、专业知识强的人员。 ●招聘单位有两种用人方式：长期使用型、愿意从应届毕业生中选拔、愿意提供长期培训；短期型，不愿意从应届毕业生中选拔，不愿意提供长期培训。学期培训。●旅游业是一个高度专业化的行业，需要严格筛选从业人员，才能为公司创造利润。 ●招聘单位更注重对人才的第一印象 3.竞争对手分析（对其他求职者的分析） 直接竞争对手可分为以下几类：第一类是管理专业知名大学旅游；第二类是旅游管理类专业。第二类是旅游管理。名校专业 第三类非名校旅游管理专业。第四类是著名大学的非旅游管理专业。 ●第一类人才综合技能平均，有专业基础，认同旅游价值，有一定的专业知识e 对人的威胁。 ●第二类人才综合技能较高，专业基础扎实，认可旅游价值。他们是我最大的竞争对手，我们必须高度重视他们的竞争优势。 ●第三类人才缺乏旅游专业知识，旅游观念淡薄，难以认识旅游价值。除极少数人外，一般来说，选择旅游并不是一个选择，也是在没有找到合适就业的情况下的及时举措。一旦有了自己喜欢的工作机会或者在旅游工作中遇到挫折，就会立即退出。但由于名牌大学通常知识面广、综合能力强，对我构成一定的威胁。 ●第四类人才综合技能一般，无专业背景，难以认识到旅游价值，对人威胁较小。 4、市场需求预测（就业前景分析 ●加入WTO，旅游业的竞争从国内竞争转向国际竞争，从而增加了对国际旅游人才的需求。 ●知识经济的兴起，带来了对网络人才的巨大需求。对于一般旅游人才的需求，实际数量持续增加，但增速逐渐放缓。 ● 经济复苏带动旅游人才需求巨大，国际国内企业将中国旅游业视为工业的蓬勃发展促进了经济的发展，从而增加了巨大的需求。我这个旅游人才。 ●2008年北京奥运会、2010年上海世博会为旅游业提供了良好机遇，应加大对旅游业人才的投入。 ● 许多公司倾向于选择具有良好综合技能并能认识到其作为旅游专业人士的价值的毕业生。 ●从我毕业的学校来看，它是国内最早引进休闲旅游管理专业的大学之一。公司对该专业的需求量很大，在社会上也享有良好的声誉。五、SWOT分析 优点：本人认同旅游管理对社会的巨大价值，具有较强的专业技能，愿意为中国的旅游业努力奋斗一生。 ● 技能过硬全面、优秀的书面和口语能力。 ● 具有良好的外语和计算机技能（英语口语、电脑​​操作能力）。 ● 专业基础扎实，知识结构合理，以旅游为核心，其他相关学科为补充。 ●有丰富的旅游经验，参加过旅游实践活动（如地接），并利用空闲时间参加了一系列产品销售活动，提出了许多有见地的建议，其中一些被相关机构采纳所在单位，具有一定的实践能力。 ● 熟悉北京地区人文、地理。 ● 对某些地域文化有一定的了解。 ●具有创新精神，能够用新方法、新观点影响他人。 ●IQ、EQ高，素质高逆境的可能性极高。 ●身体健康，吃苦耐劳。缺点： ●对旅游区（省外）的了解比较少，需要进一步加深整体了解，以弥补自身的弱点。 ●英语四级，听说能力一般（现在应该发展得很好~） 机会： ●公司对旅游人才的需求量很大，尤其是2008年奥运会临近。 ●从卖方市场到买方市场的转变市场使旅游业成为社会工作的重中之重。 ●旅游专业是一个新兴的专业方向。以前受过专业培训的人才很少，而且目前这个专业的新毕业生也不多，竞争也不大。